Все про нудьгу на роботі

30 листопада, 2012


  • Тяга до невідомості
  • Брак спілкування
  • Кар’єрне зростання


  • Іноді буває нудно на роботі, але все ж все в наших руках і тільки ми самі можемо змінити ситуацію.



    Тяга до невідомості

    Все про нудьгу на роботі Чому коли ми стаємо досвідченими співробітниками, користуємося заслуженою повагою колективу та керівництва, починаємо помічати, що стало нудно? Все, начебто, добре, але якась туга гризе. Успіхи не радують, та й колеги, чесно кажучи, набридли. Роботу змінювати не хочеться – вона повністю влаштовує.

    З такою ситуацією рано чи пізно стикається кожен співробітник. Є кілька причин такого стану речей. І виправити ситуацію можливо, навіть не вдаючись до таких радикальних заходів, як зміна роботи.

    Коли ми освоюємо нову роботу, то дізнаємося багато раніше не відомого. А потім все стає звичним і рутинним. Можливо, причина туги саме в цьому. Здавалося б, що в даному випадку кращий вихід – це підвищення. Але таке не завжди можливо, і потім, часто втома від роботи може прийти набагато раніше того, як ми будемо готові до наступного етапу своєї кар’єри. Тому не витрачайте час даремно. І тут ми самі собі помічники.

    Чому ми так мало замислюємося про творчому підході до своєї роботи? А адже це найдієвіший ліки від нудьги і вірний шлях до отримання титулу цінного співробітника! Подумайте, які удосконалення можете внести в свою роботу? Як зробити її більш корисною і ефективною для компанії? Наприклад, стати наставником для новачків, проводити заняття, семінари? А може, вам буде цікаво розвиватися по громадській лінії, і стати автором розділу на корпоративному сайті? Запропонувати вести нові напрямки в своїй роботі, взяти на себе додаткову відповідальність? Тоді робота стане набагато цікавіше, і хто знає, може це послужить приводом для подальшого просування?



    Брак спілкування

    Часто буває так: працює людина, наприклад, менеджером з продажу. І так йому це подобається, що рівень продажів росте не по днях, а по годинах … І вирішують його підвищити. Стає він керівником відділу. Тепер інші працюють з клієнтами, а він організує їх роботу. Звичайно, теоретично він може працювати з клієнтами … у вільний від основної роботи час. І якась туга його гризе. І він зрозуміти не може, чому. Адже зовні все добре – його цінують, просувають по кар’єрних сходах …

    При виборі професії нами керують різні мотиви. Більш того, навіть в рамках однієї професії мотиви можуть бути різними. Наприклад, як в описаному випадку. Нашому герою подобалося спілкування, сам процес роботи майстра продажів. У діяльності керівника теж є спілкування, але воно зовсім іншого характеру, основні функції тут – контроль та планування. Раніше він отримував радість, коли клієнти були задоволені, відчував свою значимість, майстерність, а тепер його основним завданням стало забезпечення виконання плану. І, здавалося б, посада престижна, але задоволення немає.



    Кар’єрне зростання

    Психологи виділяють кілька причин, по яких люди вибирають кар’єру. Це – гроші, влада, престиж, азарт або досягнення, спілкування, духовний пошук. Подумайте, які з цих мотивів властиві саме вам.

    З часом ваші мотиви можуть помінятися. Це пов’язано з тим, що при задоволенні однієї потреби у людини виникає інша, більш високого рівня. Наприклад, ви вже отримуєте зарплату, яка забезпечує вас повністю. Принаймні, поки ви задоволені. Тоді у вас може з’явитися бажання реалізуватися як професіонал, стати відомим фахівцем у своїй галузі.

    Коли ми приходимо на нову роботу, то ставимо різні цілі: спочатку отримати певну роботу, зарплату, потім пройти випробувальний термін, освоїти нову діяльність. Ми ставимо мети, плануємо справи. Що ж відбувається далі? Мета досягнута, радість проходить, і стає нудно. Причина незадоволеності такого роду – невміння заздалегідь планувати свою кар’єру, відсутність чіткого бачення перспективи. Саме тому деякі з нас так часто змінюють роботу, в надії, що наступна буде краще. Що робити?

    Планувати досягнення іншої мети. Ще більш високою. Розвивати здібності, яких не вистачає для її досягнення. Протягом певного періоду часу ваше життя і вчинки обумовлювалися конкретними цілями. Ці цілі не давали вам збитися з курсу. Якщо відсутня мета, в якій ми особисто зацікавлені, то ми схильні ходити колами, почуваючи себе втраченими, вважаючи своє життя безцільної і даремною.

    Коли ви влаштовуєтеся на роботу, подумайте про те, що б ви хотіли робити через кілька років. Таким чином, ви можете запобігти кар’єрні кризи, і будете цілеспрямовано розвиватися в обраному напрямку. Ким бути? Які дії здійснювати? Чого вам для цього не вистачає? Потім поставте проміжні цілі, та подумайте, як зможете їх досягти, яка робота для цього потрібна? Адже професійна реалізація можлива різними шляхами. Існує кілька типів кар’єри, відповідно і різні траєкторії руху.

    Ви можете розвиватися як професіонал. Професійна кар’єра припускає зростання знань, умінь, навичок. Така кар’єра може йти по лінії спеціалізації або, навпаки, за рахунок розширення діапазону застосовуваних інструментів.

    Також можна планувати кар’єрне рух усередині організації. Внутрішньоорганізаційна кар’єра може йти по декількох лініях:

  • вертикальної кар’єри (посадовий ріст);

  • горизонтальної кар’єри (просування всередині організації, тобто робота в різних підрозділах одного рівня ієрархії);

  • доцентрова кар’єра (просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень).
  • Подумайте, який тип кар’єри вам більше підходить і найбільш можливий в організації. Це залежить від ваших мотивів, здібностей і життєвих цілей. І нехай Ваш час на роботі стане цікавіше!

    За матеріалами статті «Якщо нудно на роботі»


    Оставить комментарий

    Вы должны войти чтобы оставить комментарий.

    В категории : Відносини