Декретна відпустка: на якому терміні, у скільки тижнів?

26 липня, 2012


 Декретна відпустка: на якому терміні, у скільки тижнів? Поняття «декретну відпустку» в юриспруденції немає. Зазвичай під ним розуміють перерву в робочій діяльності по вагітності та пологах, а також відпустку по догляду за дитиною. Ці два різні відпустки регулюються Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) – ст. 255 ТК. РФ регулює відпустку по вагітності та пологах, а ст. 256 ТК. РФ регулює особливості надання відпустки по догляду за дитиною. Ми не будемо займатися юридичною казуїстикою, а ці обидва поняття будемо найменувати як звичніше – декретну відпустку.

Давайте сьогодні поговоримо на цю хвилюючу багатьох майбутніх мам тему. І, грунтуючись на законодавстві РФ, відповімо на запитання: коли надається декретна відпустка на якому терміні, у скільки тижнів.

Правила надання

Отже, згідно названим статтям Трудового кодексу РФ, жінці надається перерва в робочій діяльності по вагітності та пологах, тривалістю сімдесят календарних днів до майбутніх пологів, а також стільки ж після пологів .

У разі багатоплідної вагітності надається 84 календарних дні до пологів (це 12 тижнів) і 70 після них (це 10 тижнів). При ускладненої вагітності 86, при народженні двох, а також більше 2-х дітей – 110 календарних днів (майже 16 тижнів) після пологів відповідно.

Таким чином, при не ускладнених пологах в декретну відпустку йдуть в 30 тижнів, а в разі ускладнених пологів або багатоплідної вагітності в 28 тижнів.

Цей період повинен обчислюватися сумарно, надаватися жінці повністю, і не залежати від кількості днів відпустки, які вже використані нею до пологів. Це означає, що він повинен бути наданий на весь період, а саме на 140 календарних днів (20 тижнів), а в деяких випадках і більше. Наприклад, якщо пологи наступили на тиждень раніше передбачуваного терміну, то відпустку після пологів збільшується на тиждень.

Можна оформити на роботі черговий щорічний оплачуваний відпустку, яку вам належить, і використовувати його перед настанням декретної відпускного періоду або після нього. Це дозволяє зробити ст. 260 Трудового кодексу РФ.

Причому щорічну відпустку обов’язково надається жінці в цьому випадку. Він не повинен залежати від стажу її роботи в даній організації. Крім цього, жінка має право подати заяву роботодавця з проханням про встановлення їй не повного робочого дня. Можна також звернутися з приводу надання робочого тижня з гаком вихідним днем. Це гранично ясно роз’яснює ст. 93 ТК РФ.

Але для позитивного результату розгляду, до заяви слід додати висновок вашого лікуючого лікаря, з відповідною рекомендацією. Необхідні документи для оформлення відпускного періоду.

Щоб оформити декретну відпустку, слід надати в кадрову службу вашого підприємства, або навчального закладу листок непрацездатності, який вам видадуть в жіночій консультації, де ви встали на облік, при настанні терміну вагітності 30 тижнів.

Причому така перерва в робочій діяльності по догляду за дитиною може взяти не тільки мама, але й інший член сім’ї, який здійснює догляд за малюком. Це право регулюється ст. 256 Трудового Кодексу РФ. Така відпустка може бути наданий, використаний повністю або частково батьком малюка, бабусею, дідусем, іншими родичами, а також на нього має право опікун.

За їх заявою, вони можуть продовжувати роботу при наданні їм неповного робочого часу , або здійснювати трудову діяльність на дому. При цьому вони мають право на отримання допомоги, яке передбачається державним соціальним страхуванням.

Інші гарантії

Якщо після пологів, мама з якихось причин продовжує працювати, Ст. 258 Трудового Кодексу РФ визначає порядок надання їй часу для годування та догляду за малюком. Цей час надається крім перерви на її відпочинок і харчування. Додатковий перерву для годування маляти надається через кожні 3:00 робочого часу, не менш ніж по півгодини кожен.

Як оплачується декретну відпустку?

На протязі всіх 140 днів покладеного вам відпустки вам має виплачуватися допомога, рівнозначне середнього місячного заробітку за останній рік роботи. Але при дотриманні умови, що ви всі 12 міс. пропрацювали на одному місці. Це право також гарантується ТК РФ.

Якщо ви є зареєстрованим приватним підприємцем, виплати вам повинні бути зроблені із страхового фонду. Крім оплачуваної декретної відпустки, законодавством встановлені також інші обов’язкові випл
ати. Розмір таких виплат має фіксований характер, і вони не залежать від заробітку майбутньої мами.

Звільнення вагітної жінки

Звільнення жінки, яка чекає на дитину незаконно. Повне роз’яснення з даного питання дає нам ст. 261 Трудового Кодексу РФ. Вона роз’яснює нам, що звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця не допустимо. Виняток становлять випадки ліквідації підприємства, або припинення діяльності індивідуального підприємця – роботодавця вагітної жінки.


Навіть якщо в період вагітності минув строк трудового договору, закон зобов’язує роботодавця продовжити термін його дії до закінчення вагітності. Потрібно лише надати в кадрову службу підприємства медичної довідки, яка підтверджує стан вагітності.

Сподіваюся, ми з вами змогли розібратися в питанні на і ви тепер знаєте як надається декретна відпустка, з якою тижня. Також ми розглянули інші важливі аспекти вашого права. Дуже важливо знати свої права, вміти застосовувати їх у різних життєвих ситуаціях, відстоювати їх при необхідності. Удачи вам!

Світлана,



Залиште, будь ласка, свій коментар нижче! Нам важливо знати Вашу думку!



Оставить комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.

В категории : Статті